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监管部门对于人造肉的发展也持谨慎态度。在金字火腿收获3个涨停板后，深交所要求金字火腿说明：金字火腿生产植物肉产品需要完成的备案和生产许可流程、与其他产品生产所需资质的异同；公司与美国杜邦公司开展技术合作的类型、主要合作内容、合作条款；植物肉产品对公司未来主营业务的影响等。
房企的反转汪恺未曾预料到，进入下半年，集团董事会主席对拿地标准把控得愈发严格，而且公司还进一步升级“全民营销”强度，他与大部分同事的工作重心只能转移到卖房上。“我们团队现在拿地的步伐放慢了，没什么项目在跟。即使有，也都先由总经理、部门经理、财务经理内部测算一下盈利。”汪恺表示。
社保基金方面，目前有290家公司前十大流通股股东中出现社保基金身影。其中，社保基金三季度新进入57家，增持100家，减持87家。外资转向银行地产从三季度QFII和北向资金持仓变动看，除一贯坚守的大消费龙头股外，QFII和北向资金均加大地产和银行股投资力度。
在融资数据相对明确的17家品牌中，有8家品牌融资规模超过1亿人民币，新业态明星品牌吸金能力可见一斑，资本热情高涨。不过值得注意的是，有7家品牌仅有一轮或一种融资渠道，单一的融资渠道会带来因资金不足而产生的技术更新不及时、线下门店搭建不充分等问题。从投资机构的角度来看，56家投资机构中有51家只投资了一个新业态品牌，集中押宝的风险显而易见，如果该品牌经营不善或大规模停业，机构的投入将付诸东流。
引才机制的变化首先体现在经费上。“今年公司的引才预算比2018年翻了好几倍。”陶伟介绍，公司还设立了专项人才引进经费，用于开拓引才渠道、高层次人才猎头费等。不仅经费多了，薪资设定上也更灵活了。“2010年以来，单位引进了7个由海归博士领军的科研团队，待遇上实行议薪制，薪水上不封顶，一人一薪。”曹鹏涛说，考核方式也更加人性化，更注重长期成果，给科学家试错的机会，不会因为短期没有产出就停止支持。据了解，很多央企都在探索多样化的人才激励机制，取得了良好的效果。
93岁的奶奶宝琳·卡纳和27岁的孙子罗斯·史密斯是一对非常有趣的“伙伴”。6年多前，罗斯在大学期间开始拍摄短片，其中一个视频中，他决定让他的祖母挡一个篮球投篮，结果这段视频效果非常好。于是他们开始一起做滑稽的视频和有趣的照片，在社交媒体上获得了超百万的粉丝关注。（环球网编译 来源：Boredpanda）
