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●对用户精细化运营从南都调研的30家企业来看，76.7%的企业都涉足了精细化运营，在这76.7%的企业中，约56%的企业精细化运营程度比较高。可见绝大多数企业都有意识地在利用数字化手段建立自己的用户数据库，用数据驱动精准营销。例如，良品铺子打通线上线下的会员体系，用渠道将顾客数据网状包围，以数据为基础与顾客产生互动；而苏宁小店更是号称“千店千面”，基于数据将店面分为了社区店、CBD店和大客流店，针对不同场景下的门店有不同的商品配置。

第三起，嘉兴国瀚投资管理有限公司（下称“嘉兴国瀚”）诉被告高升控股、文化硅谷运营、蓝鼎实业企业借贷纠纷一案，浙江省杭州市中级人民法院于4月16日立案。5月2日，嘉兴国瀚提出撤诉申请。裁定书显示，该案案件受理费29.18万元，减半收取，财产保全申请费5000元，由原告负担。以此估算，该案涉及金额约5000万元。

中国执行信息公开网显示，韦振宇为今年5月份立案的（2018）京02执319号、（2018）京02执353号的被执行人，执行标的分别为2.04亿元、2.13亿元。进一步检索发现，（2018）京02执319号涉及的被执行人还包括蓝鼎实业、宇驰瑞德、何欣、辛维雅、北京华嬉云游文化产业有限公司（下称“华嬉云游”）、北京市神州百戏文化产业有限公司（下称“神州百戏”）；（2018）京02执353号涉及的被执行人也包括宇驰瑞德。

公告同时显示，新大新总裁助理刘辉被提名为隆平高科监事会股东代表监事候选人。责任编辑：陈靖来源：财经天下周刊公众号文|刘一诺编辑|鹿鸣临近春节，国酒茅台在格力电器之后，也决定为员工涨薪。1月21日，茅台集团召开2019年第一次党委会，研究决定： 2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。根据茅台集团2017年的年报显示，共有员工24029人，按照这个员工数量，此次涨薪茅台每年需要多支付薪酬3600万元。

如今，共享单车用户热情已从疯狂趋于理性，频频出现问题的共享单车已经不能吸引这部分用户。所以共享单车的涨价不啻为破局行业运营困境的一种措施。但共享单车涨价是把双刃剑。一方面，当价格已经不能成为共享单车出行的优势，势必倒逼共享单车企业实现精细化运营，为用户提供更优质的用车服务，增加自己的用户粘性，进而促进行业可持续健康发展。另一方面，企业也应清醒认识到，共享单车出行方式并非完全不可取代。涨价的结果必然会将共享单车行业放到整个交通行业中去比较。涨价后，除了共享单车，还有很多相似价格的交通工具，比如公交、地铁、打车……如果共享单车不能提供与价格相匹配的服务，终将被用户抛弃。

中电科仪器仪表有限公司打造了“精品工程”种子产品，实施3—5年技术引领计划，确保创新型人才进入公司后，从事的“精品工程”科研工作能够较快取得重大成果，并通过内部激励政策实现自身收入在市场中具有比较优势。专家表示，期待我国的人才引进工作更加灵活高效，为建设创新型国家提供源源不断的智力支持。