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同时，在非商业持仓中多空持仓均比上周有所增加，但净空头持仓量较前一周有所增加，表明投机者看空比特币的意愿正在升温。同时，从总持仓数据来看，空头持仓也同样超过了多头持仓。分析人士警告说，虽然目前比特币价格快速上涨，但投资者应警惕比特币市场的投机性风险。这一方面是因为比特币市场规模较小，易于价格操纵；另一方面是因为全球迄今尚未建立健全的比特币市场监管机制。

深圳奥比中光科技有限公司创始人黄源浩：一方面我们可以吸引大量的人才，而且我们研发投入可以投入更大，提供更好的这种硬件传感器。另一方面我们会在行业落地上放得更开，原来不敢支持的一些行业，我们可以招更多的人去好好的把行业给支持了。据赛迪顾问统计数据显示，2018年在人工智能领域，我国共有201个项目获得投资，获投总金额达1117.19亿元，投资总金额同比增长114.84%。业内人士分析认为，投资企业主要是看中人工智能与各行业相结合的巨大市场前景。

“春节出行指南”是滴滴通过大数据技术展示城市出行数据，更好地帮助乘客了解所在城市出行状况的创新尝试。1月28日起，282个城市的乘客，可在滴滴出行App内，了解当地昨日的平均打车成功率、打车难易时间段等信息，以此作为乘客规划出行的参考。“春节司机服务费”和“同时呼叫”功能是滴滴去年春节期间推出的举措。2018年春节期间，“春节司机服务费”受到了司机群体的好评。“同时呼叫”则因能够一键呼叫多个车型，提高打车成功率，获得不少乘客的肯定。今年滴滴将以上两项措施推广至更多城市。

裂变到了5月，京东的组织变革宣告完成，相关的人事调整也基本到位。6月，京东对文化价值观进行了升级，新的版本是“客户为先、诚信、协作、感恩、拼搏、担当”。廖建文认为，当战略清晰了，组织文化的变革也结束了，业务的裂变，也就是创新就会发生。“我们做了很多研究，创新的投入和产出没有任何关系，创新和组织的文化、氛围有关系。”

与此同时，在过去三年，京东的末位淘汰制度也没有真正执行。“公司没有任何明确的淘汰指标，连3%都没有。”徐雷说。事实上，虽然京东有明确的KPI考核标准，但员工没有完成也不会被真正辞退。HR会让员工到整个京东体系中去找职位，有部门愿意接收，就允许“内部调岗”。“一个工作了两年的员工，还会找不到一个部门接收你吗？”京东内部员工说。

“我们不会在Gmail贴横幅广告，”拉考斯基说，“我们一开始就做出了这一承诺。”于是，Gmail最终决定通过自动匹配用户邮件的关键词，来刊登少量的文本广告。在谷歌早期有一个用于说明这套系统的案例，在一段提到“沙滩男孩音乐会”的对话旁，谷歌展示了两条票务代理公司的广告。